加强人才队伍建设，提升森林资源管理水平。一是加强森林资源管理专业人才培养，提升林业干部队伍的业务管理和保护基础能力。二是创新人才管理机制，加强森林资源人才流动、轮岗、交流和培训，提高人才队伍的适应能力和综合素质水平。目前，镇远县现有林业专业技术人才59人，其中技术员2人，助理工程师37人，工程师16人，副高级工程师4人。
落实“林长制”责任，完善森林资源管护机制。建立健全护林员管理制度，明确细化巡林护林任务，实行了县级林长包乡镇、乡镇林长包村、村级林长包林管员、林管员包护林员、护林员包山头地块的“五包责任”工作机制，将全县196万亩林地管护责任划分到3000名生态护林员，积极做好野生动植物保护工作、生物多样性保护、外来入侵物种调查、古树保护等工作。2023年以来，共召开县级林长联席会4次，乡（镇级）林长联席会88次；设立林长公示牌20块；县级林长巡林60人次，乡（镇级）林长巡林1836人次；印发工作提示6次、工作方案1个、工作通报6次。
强化法律法规宣传，提高森林资源保护意识。积极宣传《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国森林法实施条例》《森林防火条例》《中华人民共和国野生动物保护法》等相关林业法律法规，做到宣传全覆盖，不留死角。做到全民参与生态保护，人人爱护资源环境的共识。2023年，共发放森林防火宣传资料约7万余份，张贴森林防火宣传标语6000余张，悬挂宣传横幅500余幅；充分利用各类自媒体进行宣传，利用抖音宣传20余次、发布短信3万余条、利用微信平台宣传2万余次。
加大营林造林力度，绿色美化生态环境。坚持生态优先，严格控制林木林地使用和管理，按照因地制宜、适地适树原则，做好采伐迹地更新还林工作，大力开展国土绿化造林行动。2023年以来，全面完成2021年长江上中游岩溶地区石漠化综合治理2.6万亩的治理任务（其中人工造林完成1.6万亩，退化林修复完成1万亩）；完成2022年沅江源石漠化综合治理项目1.1万亩；全县开展义务植树48万株，全县森林覆盖率保持在62.79%以上。