镇远县人力资源和社会保障局单位职责

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     根据三定方案,镇远县人力资源和社会保障局主要职责是:

    (一)贯彻执行国家人力资源和社会保障事业法律法规、方针政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,并组织实施和监督检查。

    (二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动管理政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

    (三)责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,落实就业援助制度;统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才的培训计划和激励政策。扶持与指导高校毕业生、农民工、就业困难人员、下岗失业人员等群体创业就业工作;按照规定指导有关部门引进人才在本县就业的管理工作。承担就业联席会议日常工作。

    (四)统筹推进建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准,贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准,执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险政策规定。做好养老、失业、工伤保险关系转续。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施;会同有关部门实施全民参保计划,并建立统一的社会保险公共服务平台。会同有关部门编制全县有关社会保险基金预决算草案。参与拟订全县社会保障基金征缴实施细则和拟定全县社会保障基金支付、管理、运营实施细则。按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。

    (五)负责就业、失业和有关社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保障基金总体收支平衡。

    (六)拟定全县事业单位公开招聘方案和高层次、急需紧缺人才引进计划。会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位工作人员和工勤人员管理办法,负责县级事业单位工作人员(含工勤人员)招聘及考核工作,参与人才综合管理工作和事业单位工作人员信息统计工作,拟订事业单位工作人员岗位设置管理和继续教育工作制度并组织实施,牵头做好专业技术职称任职资格制度改革和专业技术人才统计工作,配合做好高层次专业技术人才选拔和培养工作。

    (七)贯彻执行事业单位工作人员工资收入分配制度改革和企事业单位工作人员福利及退休政策规定,建立企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制。

    (八)会同有关部门落实国家表彰奖励制度,承担表彰奖励日常管理工作

    (九)统筹实施劳动人事争议仲裁制度,保障机关企事业单位职工的合法权益;完善劳动关系协调机制;督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

    (十)贯彻落实工伤保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、工伤保险医疗服务协议机构等管理办法,并监督执行。

    (十一)会同有关部门拟订农民工工作的政策和规划,推动相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权利。

    (十二)配合做好有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。

    (十三)受理和办理国家、省人民政府、州人民政府、县人民政府和上级业务部门下放、委托的审批事项及其他工作事项。

    (十四)受理涉及人力资源和社会保障的信访事项,会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

    (十五)结合部门职责,做好军民融合、扶贫开发等相关工作;加大科技投入,提高科技创新能力,为推进创新驱动发展提供保障;负责本部门、本行业领域的安全生产和消防安全工作;按规定做好大数据发展应用和政务数据资源管理相关工作,依法促进部门政务数据资源规范管理、共享和开放。

    (十六)完成县委、县政府和州人力资源和社会保障局交办的其他任务。

 单位主要责任人:欧阳波(党组书记、局长)

 办公时间:上午8:30-12:00  下午14:00-17:30(周一至周五上班,国家法定节假日休息)

 办公地址:贵州省黔东南州镇远县舞阳镇西秀街9号

 通讯地址:贵州省黔东南州镇远县舞阳镇西秀街9号

 邮政编码:557700

 联系电话:08555723307