为有效预防和化解劳动人事争议，近年来，镇远县立足实际、主动作为，积极优化劳动争议调解仲裁服务，提升工作效能和水平，促进企业用工行为不断规范，有效保障了劳动者合法权益。

提升办案效率，保障民工权益。挂牌成立了农民工工资争议速裁庭，建立了镇远县农民工工资争议速调速裁工作机制，组建了速调速裁工作小组，选配劳动监察业务骨干兼任仲裁员，同时，将农民工工资争议审限缩短至三十日内，切实提高调解仲裁在农民工工资争议案件中的时效性和便民性，确保农民工工资争议案件的优先受理、快调速裁，减少农民工诉累。

提高服务水平，助优营商环境。建立了劳动争议仲裁员挂钩联系重点行业、重点企业工作制度，通过仲裁员一对一指导企业用工，协助企业完善规章制度，排查用工风险，帮助企业建立内部劳动争议调解组织，促进从源头上化解劳动争议。今年以来，累计走访服务企业34家，其中已走访重点企业14家。

突出源头治理，规范基层调解。制定了镇远县劳动人事争议仲裁员分片区联系指导基层调解组织办案工作制度，明确4名仲裁员分片联系12个区域内的基层调解组织，提升基层劳动人事争议协商调解工作能力。今年以来，已实地指导基层调解组织5家，清理已注销、整合、搬离的调解组织12家。

拓宽服务职能，促进稳定就业。推行“劳动维权+就业帮扶”工作模式，与县就业创业服务中心共同开展联合走访、举办招聘会等活动，结合仲裁员长期工作实践和招聘岗位特点，重点向企业招聘人员和劳动者普及了从招聘录用、规章制度、合同签订、离职程序等方面的法律知识，帮助劳动者端稳就业饭碗，实现和谐就业。